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2021年10月4日记者在裁判文书网注意到，南昌有一位酒店“打工人”高某，在国庆节期间拒绝公司的上班要求，被公司以“无故旷工”三天为由开除。之后，高某将公司诉至法院，要求法院认定公司开除自己的行为违反《劳动法》。最终，二审法院判决双方在此次劳动纠纷中均有过错。因拒绝国庆上班被辞退 一审法院：开除行为违法 一审法院查明
2021年10月3日员工拒绝国庆上班被单位辞退、纠纷中均有过错：说理部分漏洞百出 南昌有一位酒店“打工人”高某，在国庆节期间拒绝公司的上班要求，被公司以“无故旷工”三天为由开除。之后，高某将公司诉至法院，要求法院认定公司开除自己的行为违反《劳动法》。最终，二审法院判决双方在此次劳动纠纷中均有过错，用人单位支付经济补偿...
2019年9月30日国庆节值班不算加班？95后怒怼HR被辞退，内行出手，老板认怂 华子是一位95后，年初刚参加工作，首次遇到第一个国庆节黄金周，心想好好陪女友出去浪一圈。几位老员工都想国庆节出去玩，居然给华子安排了4天值班。华子非常不开心，HR劝他接受排班，“新人总要做点贡献吧，谁不是先当孙子再当爷爷的”。华子跟女...
2021年10月6日南昌酒店一位职员，因为国庆节拒绝加班，被酒店开除。被酒店解雇以后，该名职员将酒店告上法庭，要求按照劳动法赔偿自己损失。经过两级法院审理，最终认定双方都有过错，判决酒店赔偿职员21997.53元。法定节假日加班，按照国家要求，需要支付劳动者三倍工资。而且劳动者，有权拒绝加班，这是劳动者合法、正当权益。这位酒...
2024年10月9日江西省南昌高新技术产业开发区人民法院审理认为，2015年国庆假期期间，因胡师傅未上班，酒店据此以旷工为由，单方面通知其已被解雇，属于违法解除劳动关系。另查明，胡师傅离职前12个月的平均工资为3369.17元，在酒店工作9年，故一审判决酒店应向胡师傅支付赔偿金：3369.17元／月×9年×2倍=60645.06元。酒店不服...
2024年11月8日国庆节公司要求加班不去被辞退是有赔偿的. 一,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.因此,劳动者有权拒绝非自愿的加班要求. 二,如果用人单位因为劳动者拒绝加班而将其辞退,这通常被...
2021年10月3日▼酒店方认为10月1日至3日，高某某拒绝服从酒店的加班安排，构成连续旷工三日，对酒店国庆期间正常经营活动造成严重影响。高某某所属部门领导在2015年10月3日晚，短信告知高某某已严重违纪，按照酒店的规章制度规定做自动离职处理。▼高某某称10月4日坚持上班，10月9日他所在的部门主管向他出示了行政处罚通知单，告知...
